A finalidade de uma excelente gestão é conseguir melhorias, incentivando seus colaboradores a trabalharem com orgulho e satisfação.

Objetivos: 

 Procurar medir somente as coisas que possibilitem o sucesso organizacional e que realmente torna-se importante para a empresa.

Esforçar-se para construir um conjunto de operações equilibradas, considerando aspectos importantes das pessoas na busca de tomada de decisões.

 Buscar envolver os colaboradores em várias áreas, assim ficarão mais aptos a desenvolverem suas funções.

Avaliar seus objetivos e suas estratégias, de tal forma a proporcionarem suporte para o cumprimento das metas estabelecidas.

Como benefícios, os líderes ou gestores possuem uma ferramenta muito poderosa para motivar as pessoas. Na qual, irão avaliar seus desempenhos, não apenas numa visão financeira e de curto prazo, mas em todas as perspectivas de negócio.

A grande maioria dos gestores estabelecem metas que cultivam a autoconfiança da organização. Isso significa que em geral, estabelecem metas que se tem quase certeza de que serão cumpridas. Sem dúvidas, elas mostram os valores a serem alcançados.

Entretanto, para promover a sinergia e a integração necessária à organização, as iniciativas devem ser relacionadas e escolhidas em conjunto, vinculadas, não apenas aos objetivos e indicadores, mas também em termos estratégicos. E para que isso ocorra, é necessário ter uma boa liderança. Inovar, mostrar bom desempenho e ter iniciativa, são os requisitos necessários para esta liderança. 

A aprendizagem desenvolvida por cada pessoa, amplia a capacidade, direciona uma nova visão, expande o poder e expressa a autoconfiança. Se você tiver mais ação naquilo que quer realizar, conseguirá ir mais além dos seus objetivos. Simplesmente saber, não é o suficiente. Além de saber, é preciso agir. 

Em qualquer hora do dia, tem-se infinitas opções e variedades de caminhos à sua espera. Pensar com precisão é saber escolher, entre tantos caminhos, aquele que lhe satisfaz em busca do seu propósito.